我是80在事业单位待业了，86年转正的待业期间算工龄吗？是退休时算还是转正后就算?

换过工作工龄要怎样算工龄计量是落实劳动者经济赔偿、签订无固定时限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者能够得到的经济赔偿金越多，单位支付经济赔偿金的职责越大。劳动者在一个用人单位的工龄计量问题。在劳动者工作单位无变动的情形下，是清楚的。对于工作单位变换动情形下，工龄可否持续计量，目前主要有两种情形：
1、指公司依法解决变换、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计量。这方面的劳动者工龄应该持续计量，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承受工龄职责。这一点是无任何争议的。在《民法通则》、《公司法》、《公司法》等法规中能够找到明确的法律依据。
2、不能律明文限定的工龄持续计量问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间不能定的变换流程，也不能定合并或分立流程，从工商登记的法律流程上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人，存在肯定的继承或接收的事实，比如新独立法人的人员、组织组织、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被注销营业执照或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立公司法人逐步减缩业务直到歇业，最后被注销营业执照或者同一投资人，在一个公司经营到肯定程度后，再注册另个公司法人，两个公司法人并存，“两个牌子一套人马”。到肯定程度，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个公司法人。