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首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 法律咨询 > 其他法律咨询 > 哺乳期员工能否调岗单方面调岗合法吗？

哺乳期员工能否调岗单方面调岗合法吗？

139****7666 北京 其他咨询 2019.12.04 17:30:19 461人阅读

哺乳期员工能否调岗 单方面调岗 合法吗？

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问
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5 位律师回复
最佳回复
李国蓓律师
地区：北京-朝阳区 咨询解答：58757条

你好，公司需要和员工进行协商。

2019-12-05 11:07:49 回复
咨询我
法律咨询顾问
地区：四川-成都

【法律意见】
不合法，可以拒绝。
《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定：在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。
哺乳期员工不在单方面调岗之列，哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗，员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，员工有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

2020-11-19 13:09:33 回复
张春雷律师
地区：北京- 咨询解答：27533条

需要跟公司进行协商

2019-12-05 11:45:10 回复
李建成律师
地区：北京-朝阳区 咨询解答：219136条

劳动监察大队解决

2019-12-04 18:49:13 回复
申维丰律师
地区：北京-海淀区 咨询解答：102672条

您好，劳动监察大队解决

2019-12-05 01:48:38 回复
律图网温馨提示：
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律图网律师#

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4006436560
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哺乳期员工不在单方面调岗之列，哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗，员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，员工有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

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