我表妹想咨询一下单位签订这样的试用期合同违法吗？

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1、关于是否要支付违约金，要看你们双方的劳动合同是否有约定；
2、有违约金约定的，须承担违约责任；
3、按照《劳动法》的规定：员工辞职需要提前30天交辞职书；
【法律依据】
中华人民共和国合同法
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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试用期不签订劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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建立劳动关系后，公司要跟员工签订劳动合同，将劳动期限、劳动报酬等关键问题明确在内。并且，有些公司为约束员工，尽量减少合同损失，会约定违约金。不过，因为这个直接关系到员工的合法权益，所以必须要先明确公司在劳动合同中约定违约金的规定。
　　劳动合同约定违约金有以下两种情形：
　　1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金
　　所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。
　　常见的服务期限，有３年或５年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：
　　（１）用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员；
　　（２）用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员；
　　（３）用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。
　　２、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金
　　所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。
　　常见的期限是２年，但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。
　　因此，劳动合同是可以约定违约金的，但仅限于上述的两种情形，除此之外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。
　　当然了，并不是劳动合同约定了违约金，最终劳动者违约了，就必须支付相应的违约金的，最终是否需要支付及支付多好，仍需要根据实际情况来定的。不过，如果双方在合同中约定违约金，并且产生纠纷的，必要时可以积极采取维权措施。