我同学还在试用期呢，试用期辞退口头解除合同怎样的啊？

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试用期是劳动者考察用人单位及其岗位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内，只要 能够证明劳动者不符合录用条件，法律规定用人单位可以解除合同，无须补偿。至于用何种方式解除合同，是书面通知还是口头通知，一般正规的单位都会书面通知，但是法律并无明确规定。因此，你这种情况公司不会给赔偿金和补偿金。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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试用期也需要签订劳动合同，不签订合同支付双倍工资。
试用期也需要交纳劳动保险，没交纳必须补齐。
超过试用期被辞退，需要支付经济补偿金，你这种情况需要支付一个月工资的补偿金。
没签劳动合同不代表没有劳动关系，只要你能证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。
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