未经批准的加班咋办，未经批准自愿加班能索要加班费吗

一、什么是加班？
法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）；休息日安排上班（周末加班）；法定节假日安排上班（节日加班）。
1. 怎样确定是否加班？
《劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，2018年中级经济师考试，法定意义上的加班是指用人单位安排劳动者延长工作时间。也就是说，如果用人单位没有安排，员工自愿在这些时间上班，不会被认定为加班，用人单位无需支付加班费。
2. 怎样认定延长工作时间？
很多人都知道，我国法定的每天工作时间为8小时，每周40小时。但如果遇到下面这种情况：员工某天的工作时长为10小时，但当周内的工作总时长没达到40小时，那这个员工算加班吗？
要回答这个问题，首先要分清楚我国现行的三个工时制：
①标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时。
②综合工时制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
③不定时工作制：工作日没有固定的上下班时间限制。
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
所以刚刚那个问题的答案是：如果公司实行的是标准工时制，则按照每天工作8小时的标准会被认定为平时加班。如果是综合工时制的则不会被认定为平时加班。
注意：如果用人单位想要实行非标准工作时间制度，需要向劳动保障行政部门提出书面申请，经审批同意后方可实行。

加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排，未尽各用人单位安排职工主动加班，用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要说自愿加班可以要加班费，根据《上海市企业工资支付办法》的规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：以上规定表明，用人单位必须支付加班工资的，其前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。