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经常加班没有加班费合法吗

时间:2024.02.24 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1127人
律师解答:
不合法。
律师解析:
不合法。
法律依据:
按照《劳动法》第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
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  • 主动辞职有退工单吗

    法律咨询顾问

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    退工单在员工离职时具有关键作用,是保障员工权益的重要证明。员工可据此终止劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。退工单需经职业中心办理,而离职证明是用人单位出具的解除劳动关系的正式文件。两者本质不同,员工应妥善保管退工单。

    浏览量:879 2024-04-29
  • 辞急工劳动法有什么规矩

    法律咨询顾问

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    关于辞职与离职,我们有明确的规定:劳动者违反劳动法规定擅自提前解除合同并给用人单位造成经济损失,需承担赔偿责任。此外,劳动者应至少提前三十天书面通知用人单位离职,试用期则需提前三天。违反公司规章制度,用人单位有权无条件解除劳动关系。还有其他相关规定。

    浏览量:1397 2024-04-29
  • 没签劳动合同的正式工离职需要提前多久

    法律咨询顾问

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    对于未签劳动合同的员工,应提前三十天书面提离职申请;试用期员工则需提前三天沟通确认。雇主拒签劳动合同需支付每月双倍薪酬的赔偿,但不超过员工十一个月工资总额。员工拒签劳动合同,雇主可书面通知解除劳动关系,无需经济补偿。

    浏览量:880 2024-04-29
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

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    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
冉文佳律师

河北儒安律师事务所

冉文佳律师,河北儒安律师事务所律所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。 主要业务范围:民商事案件,刑事案件,非诉执行案件,行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师,河北儒安律师事务所主办律师,社会风险稳定评估师。 执业多年,参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作,处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷,从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务,参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来,一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户一致好评。 主要业务范围:各类民商事案件,如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等,以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师,秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域:在处理婚姻家庭类案件,交通事故,债权债务,合同纠纷、刑事诉讼等类案件,注重理论和实践的结合,获得良好的效果。

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