徐州
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18万律师在线解答
您好，这是有公司的规章制度写明的吗
1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法，建议向劳动监察部门投诉；rn
2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资，且每月扣工资的金额受限；rn
3、法律依据：rn 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。rn 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
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拖欠工资离职
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谢谢孟律师解答，感谢
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