我怀了第三胎，公司管理人员要求我自离，我该怎么办?

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解答如下, 现在不需要办理准生证了，但生孩子需要办理计划生育服务证明。生育登记证的作用：
1、男女结婚后，如果要生育孩子的话，必需先去办理计划生育服务证明。医院、管计划生育相关部门要查这个证，有这个生育服务证就代表国家批准你生育合法的孩子了。
2、怀孕7个月的时候要靠这个生育服务证来启动你的生育保险办理程序。
3、育龄夫妻持《生育服务证》接受围产期医疗保健服务，根据需要选择参加宣传、咨询、培训，并接受生殖保健、避孕节育服务。
4、给新生儿上户口。扩展资料：生育登记证办理需要材料：基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章。其他材料：A．女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明，办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会；B．双方1 寸免冠照片1 张。

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解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益；【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。