我为了读博士签三方协议违约金解约要罚吗，很担心

结论：不需要支付违约金。法律只规定单位有进行培训劳动者没服务满约定的年限和违反竞业禁止两种情况单位可以和劳动者约定违约金。
解析：
1、不需要支付违约金。法律只规定单位有进行培训劳动者没服务满约定的年限和违反竞业禁止两种情况单位可以和劳动者约定违约金。
2、只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的；
3、国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

已经签署了三方协议 就纳入派遣行列 而不是升学
如果你得学校派遣的时候不能把你派遣回原籍 而是一定要按照三方派遣
那你必须解约
如果上述办法行不同,又不想缴纳违约金 那你就不去报到
让单位把你退给学校
学校会把你改派回原籍

不需要支付违约金。法律只规定单位有进行培训劳动者没服务满约定的年限和违反竞业禁止两种情况单位可以和劳动者约定违约金。

只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的
国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。