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公司在7月31日时,主动提出以N+1的赔偿方法跟我解除劳务合同,并且也在标有赔偿

182****6721 江苏-南京 合同效力咨询 2018.08.08 14:20:58 459人阅读

公司在7月31日时,主动提出以N+1的赔偿方法跟我解除劳务合同,并且也在标有赔偿金额上协议书上签字。但今天有突然通知我,以我之前工作有疏漏为理由,要求我自主提出离职,放弃赔偿,否则就不予出具离职证明。这样是否合理?

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不合理。但若你主动离职那么单位是不需要支付你经济补偿金的。单位拒绝出具离职证明给你造成损失的,单位要承担赔偿责任。如有需要可来电或加微信详谈。

2018-08-09 16:49:52 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:18974条

您好,不合理的,建议申请劳动仲裁。

2018-08-08 16:49:02 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:1103条

首先需要明确的是,不合理。第一份协议书你已经签字,单位是否盖章了?如果你主动提出辞职 将无赔偿,选择需要慎重。建议当面与律师沟通。

2018-08-08 15:50:35 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:39892条

你好,这是不符合劳动法的

2018-08-08 15:06:15 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:1685条

无法定理由或者未违法公司规章制度的情况下,不得无故解除劳动合同,可根据赔偿金额协议申请劳动仲裁,如有需要,可电话联系本人。

2018-08-08 15:03:29 回复

申请劳动仲裁,还能得到一笔补偿。和我联系,给你处理。如果还有什么不清楚的,可以和我直接电话或者微信联系(电话同微信),方便给你详细答复。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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