根据有关政策给予我的医疗期应该是多少月？

尊敬的律师先生：您们好！

  我于1994年从某化工技校毕业后分配到某化工厂工作，1996年该厂与某外资企业合资。在2001年厂方算给我们三年的工龄工资，厂方承诺还有五年的工龄工资待将来终止合同时算清。我在厂里干的工种是主机手，由于任务繁重，厂里经常加班加点，长期的超负荷工作，使我腰部经常疼痛，疼痛还辐射到腿部，而且后来越来越严重，我多次向厂里要求调动适宜工作，厂里一直没有同意。在无可柰何的情况下，我只有一边治疗一边仍坚持上班。到2006年十月初疼痛难以忍受，遂到淮安市第二人民医院求医，经CT检查，确诊腰部有二处椎间盘突出、骨质增生、钙化，实在不能坚持原有工作。我将病历带到厂里要求厂里照顾按排我力所能及的其它工作，当时有关负责人说没有轻工作按排，叫我休病假，休到2006年12月1日厂里给我下达了再在续定合同到2007年1月1日到厂结算的书面通知。此外我在2005年2月手指工伤，于2006年被鉴定为伤残九级。

现咨询以下政策问题：

一、我实际工作年限从1994年8月到2006年12月31日，根据有关政策给予我的医疗期应该是多少月？

二、我们企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇政策有什么具体规