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请问员工合同到期不续签需要提前通知吗?

李** 内蒙古-乌兰察布盟 劳动合同咨询 2018.04.27 18:53:09 1127人阅读

你好,我是3年前进入公司的,已经工作的快3年了,合同也于前两天到期了,公司才通知我不续签了,请问员工合同到期不续签需要提前通知吗?

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按照《劳动合同法》第四十六条规定,出现下列情形之一,劳动合同终止:
  
一、劳动合同期满的;
  
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
四、用人单位被依法宣告破产的;
  
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
六、法律、行政法规规定的其他情形。
  劳动合同终止不需要提前30日通知。

2018-04-27 19:04:09 回复
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你好,劳动合同到期终止不需要提前通知,企业和员工,谁不想续签的都没有义务提前通知对方。原因是合同到期终止不属于法定要提前30天通知的范围(劳动合同法第37、40、41条)。但是在到期的那一天,提出不续签的一方应该要告知另一方,以便办理解除劳动合同手续。以上是对于员工合同到期不续签需要提前通知吗的回答,希望能帮到你。

2018-04-27 18:55:09 回复
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您好,通知员工续签劳动合同函
您好!
___________(部门) 先生/女士,劳动合同将于 年 月 日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见:
部门经理意见: 同意与该员工续签劳动合同? □是 □否
如续聘,您建议合同期为: 年 (如果双方同意续签,建议续签年限为三年或三年以上,请您在此写出双方沟通后的意见。)
领导签字: 日期:
员工本人意见: 同意与公司续签劳动合同? □是 □否
员工本人签字: 日期:
人力资源部意见:
人力资源部: 日期:
请您填写好续签意见征询书,于劳动合同期满前35天将签字版反馈给人力资源部;

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