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员工请病假不批导致病情加重是否有补偿

ask****808 广东-惠州 工资福利咨询 2018.04.25 12:33:52 2286人阅读

员工请病假不批导致病情加重是否有补偿

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你好,从因果关系的角度分析,很难追究你们公司的责任,建议你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2018-04-25 12:52:00 回复

根据你的问题解答如下, 【案情简介】前些天,孙大姐驾驶私家车不慎撞伤了患有心脏疾病的中年男子李某。李某因此需要住院治疗一阶段,孙大姐立即对其进行了索赔。但是李某的家人又提出除了车祸赔偿外,孙大姐应该还赔偿李某心脏病治疗的费用。当时,孙大姐承认因为自己的过错导致李某出了车祸造成伤害,她理应承担相应的赔偿责任。李某因为车祸受了伤却也因此诱发了多年的心脏疾病,他的家人当即表示要求孙大姐不但要承担车祸赔偿责任,还要承担李某心脏病救治费用。孙大姐觉得很冤枉,她称,李某的心脏疾病已经患有多年,就算不发生车祸,也很可能因为其他原因发病。虽然车祸对李某造成伤害,诱发了心脏疾病,但不应该以此病要求她连同李某治疗心脏病的费用一起承担。然而,李某的家人一再表示,既然孙大姐是肇事方,她就应该承担李某因车祸诱发心脏疾病的赔偿责任·他身体机能下降加重心脏病症,故孙大姐的侵权行为不但伤害到了李某,而且还造成李某的心脏疾病加重。孙大姐撞伤李某是对其进行了直接伤害,而李某的心脏病加重是导致的间接伤害,肇事方应作出赔偿。那么,车祸吓出心脏病该如何赔偿呢根据《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

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