劳动合同通讯地址填哪里的地址？

这个法律上是没有强制性规定的，主要还是看用人单位的要求，如果单位要求必须写那就得写，如果没有要求，那就可以不写。
1、劳动合同的乙方通讯地址写户籍地址比较好，能和身份证对应上。
2、如果发生争议，需要寄送文书时，寄往户籍从法律角度更合适的。

1、劳动合同上的通讯地址可以不写。
2、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必备条款包括：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。显然，通讯地址并不是劳动合同的必备条款，而且，通讯地址对用人单位和劳动者双方的权利义务并不产生实际影响，所以，劳动合同中可以不写通讯地址。这就是劳动合同通讯地址填哪的解答，希望采纳