劳动合同住址是填身份证地址吗？

找到工作之后一定要及时与用人单位签订劳动合同，如果没有及时签订劳动合同的话是需要承担一定的风险的，如果是劳动者随便离开用人单位给用人单位造成损失是不需要承担相应的责任的，关于劳动合同住址是填身份证地址吗接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。

一、劳动合同住址是填身份证地址吗?

1、写现居住地地址比较好。

2、员工确认此地址能收到单位发的邮件，方便确认劳动关系和后期可能出现的劳动仲裁。

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

二、不签订劳动合同的法律责任

1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《劳动合同法实施条例》第六条第二款)

2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)

(《劳动合同法条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)

综上所述，关于劳动合同住址是填身份证地址吗小编已经为大家解答了，在签订劳动合同的时候劳动者可以和用人单位约定合同的必备条款的，用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同的话，双方的劳动关系是很不稳定的，所以一定要签订劳动合同来保护双方的劳动关系。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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