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老师,我是一个女生,我想毕业后在你们律所实习,一个月的实习工资是多少啊,转正之后

ask****088 内蒙古-兴安盟 工资福利咨询 2018.02.08 22:43:38 11162人阅读

老师,我是一个女生,我想毕业后在你们律所实习,一个月的实习工资是多少啊,转正之后是不是会经常出差啊?希望您能解答。

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每个律所情况不一样,最好自己到律所去问。

2018-02-09 11:41:00 回复
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地区:四川-成都

这个具体看你们当初签订的实习协议怎么约定。一般而言,要求提前一个月申请离职,这是针对签订了劳动合同而且已经转正的正式员工,如果是试用期员工也不过只需要提前3天申请就可以了。所以个人觉得公司这样压着实习生的工资是不太合理的。 建议题主先看看当初有没有跟公司签订实习协议,有的话是怎么写的,如果真的说明要提前一个月,那就只能认命了(因为实习生不适用于劳动合同法)。如果没约定,跟公司好好商量要求发放工资。协商不成的,到当地劳监部门,或者致电12345市民服务热线投诉维权吧。

2020-12-16 22:38:06 回复

您好,签劳动合同了吗,三年劳动合同试用期6个月最长了,只是实习的话还有根据具体情况酌情考虑

民办大学有两种,一种是统招全日制的,属于国民教育,跟公办大学是一样的,属于国民教育;另一种是交钱就办的(就是你所说的快证),没有严格的学制和学习过程,属于野鸡大学,学信网查不到信息,毕业证基本没用。 民办大学的毕业证,如果是国家承认学历的正规民办大学的,当然是有用的,虽然含金量低一点,但是和正规公办大学的毕业证书的法律效力是完全一样的。凡是可以花钱买到的毕业证,肯定是国家不承认的。因为国家承认学历的毕业证书,即便是含金量最低的,继续教育的,那也是必须要通过考试才能拿到的。

国家对于大学生实习时间没有具体规定,一般以实习协议为准。劳动法规:实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。

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