签署的劳动合同不正规，其法律会进行承认吗？

劳动合同应该有必要的薪资标准，年限、工作制等约定，否则就是不全面的劳动合同。作为劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位完善。但因为总还是签订了劳动合同，不能以此认为没有签订书面劳动合同。至于用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

不一定有效，需区别情况而定。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须具有必要的条款，并对条款约定明确。
如果劳动合同不正规，劳动者和用人单位可以协商确定，或者依照集体合同或者国家法律法规规定而定，此时劳动合同还是有效的。
如果劳动合同中约定的事项违反法律法规，则合同相应条款是无效的，其他部分继续有效。
如果订立合同时违反国家法律法规规定吗，则劳动合同时无效的。