对于违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金怎么算的呀?

对于违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者在本单位工作了两年，那么他的经济补偿金就是两个月的工资，而违法解除劳动合同的赔偿金就是四个月的工资。

此外，需要注意的是，经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金的给付标准，并不是以劳动合同中约定的月工资标准为基数，而是以劳动者每月应得的工资作为基数。这个工资包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总的来说，对于违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金的计算，主要依据是劳动者在本