工作时间，因为工作的事被人打了?

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其实你现在的境遇和马上就要面临的公司不续签劳动合同问题，与你自己的态度有很大关系。早在你“因病休息了2个月后,于5月到单位上班,单位却未经你同意，即以心脏病不适合工作为由，擅自将你从采购部调整到到物流部,工资也降了”时，你就应该明确向公司说不，理由如下：
1、首先，虽然你因高血压及心脏有点问题而休息了2个月，但并非因此而无法再继续坚持工作，你也没有主动要求调整工作。且以你十年的工作经历，你有6个月的医疗期，2个月的休息时间，并未超过法定的医疗期。
2、只有在医疗期结束后你仍然无法继续在采购部工作时，公司才可以根据工作需要及你的身体情况作出相应调整，但显然公司并没有照此办理，明显侵害了你的合法权益。由于你在这家企业已干了十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，今年11月底劳动合同到期后，只要你愿意并要求继续在此干下去，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同。公司不跟你续约的做法是违法的。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同（先签订后履行），要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。至于赔偿金的计算基数，是以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但由于你被擅自调离原岗位，导致工资下降，平均工资必然有所降低，建议要求公司补发自5月份调整工作后工资减少的差额，再重新计算赔偿基数。

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工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等;间接伤害是由具体劳动之外的但与工作相关的其他原因造成的伤害。因工作而受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。