我在单位一直签的劳务派遣合同，现在单位想让我签单位的合同?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位违法了，要签集体合同回原来工做单位，违法了是要罚款的，这一点你要提醒他先和他谈，1要签无固定集体合同2回原来工做。他还不上劳动监察提出人事争议仲裁理由1我要求签无固定期集体劳动合同单位拒绝了违法了2单位强破我签劳务派遣合同违法了3不签就叫我扫地违法了我要求签1，2；；；；；；；；劳动监察的罚死他。上级还的批他这事闹的大才对你有立你先看中华人民劳动合同法职场频道新华网有一案例于你相事你赢定了要坚持到低，也需上级动关系阻止，必要时向上告，赢了的时后一定告我一声

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。