退休前2天发生工伤?

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1、倒休能够理解是员工在休息日工作后，单位无支付员工加班费，答允员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是隶属员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假无享受时，能够要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位商量，要求单位支付期间的薪水，如果单位拒却支付，那么隶属未足量支付劳动报酬，员工是能够申请劳动仲裁要求单位支付薪水的。
2、根据《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假天数的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。前款限定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排工人年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

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工资不变就是原来每月的薪水不变，福利待遇不变主要就是指社会保险和公积金，其他还包括食宿、奖励等都不变。一句话：就是所有待遇都保持原来状态。

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并不违法。如果是劳动者，可以请求单位支付三倍工资。根据《》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。