实习期间造成重大损失要赔偿吗

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1.实习生在实习经过中受伤，不能进行工伤认定，进而通过工伤解决纷争。
2.从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用人伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍能够人身损害赔偿诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》限定，雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系事实上上形成了聘用关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纷争，除了与单位商量处置以外，只能先做司法判定，然后通过法院走人身伤害赔偿流程解决！

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择业自由是劳动者享有的基本权利，在一定情况下或履行一定的程序，劳动者可以选择辞职。劳动者辞职的情形如下：
1.协商解除劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2.预告解除《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.即时解除《劳动合同法》第38规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。