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变更劳动合同的情形有哪些,变更时都应该注意哪些问题

刘** 云南-玉溪 劳动争议咨询 2018.01.20 11:45:03 14人阅读

朋友最近想要进行劳动合同的变更,想请问变更劳动合同的情形有哪些,变更时都应该注意哪些问题

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应采取书面形式
劳动合同法
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2018-01-20 11:55:03 回复
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(1)    一般情况下,变更劳动合同的情形有只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同的内容
(2)    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

2018-01-20 11:46:03 回复
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办事流程
一、网上填报。企业登陆粤建网“三库一平台”管理信息服务系统进行网上填报。网上填报通过后,企业在网上打印由系统生成的申请表(加盖公章);
二、地级市签署意见。到企业工商注册地级以上市相关行业行政主管部门签署的意见。
三、递交申报材料。企业持法人授权委托书、(经办人)身份证及复印件、到省住房和城乡建设厅对外办事窗口递交申报材料。
四、领取办理结果。当网上显示办理状态为“可到窗口取件”后,企业持接收凭证、法人授权委托书、(经办人)身份证及复印件到省住房和城乡建设厅对外办事窗口领取办理结果。
申报材料
一、经地级以上市相关行业行政主管部门签署意见的《广东省建设行业企业资质注销申请表》一式2份;
二、有要求注销资质内容的准予许可决定书(主动申请注销资质的企业免);
三、所有企业资质证书正、副本原件。

对于可变更合同都包括哪些情形这个问题,解答如下,
1,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。
2,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模糊的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
3,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行时,允许当事人变更合同,使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后,经义务人的努力,合同仍可履行,则不能作为合同变更的理由。在有些情况下,变更合同需要经过特殊程序。如合同法规定,法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的,依照其规定。

合同的变更是指合同内容的变更,即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前,基于当事人的意思或者法律的直接规定,不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。
  合同的变更形式:
1、因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更;
2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,当事人选择了变更合同的;
3、因双方当事人意思表示一致,而对合同内容进行的变更。
  合同变更的效力指已变更的内容发生变更后的效力,而未变更的内容继续有效,已履行的合同义务或已发生的违约责任、损害赔偿请求权,除法律规定或当事人约定,不因变更而失效。

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