徐州
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18万律师在线解答
解析：
根据相关规定，企业针对其整体员工总共应缴纳的年金费用，需按照该企业的薪资总额的8%作为固定比例进行设置。
而对于员工来说，他们需要承担的比例则为自身工资的4%。
这两项费用共同构成了企业年金制下的总缴费金额。
同时，在确定缴费基数时，将个人薪酬超过了当地上一年度平均职工在岗收入的三倍以上的那部分数额排除在外。
这样可以保证缴费的合理性。
而对于那些个人工资水平低于当地上一年度所有在岗职工平均工资百分之六十的员工而言，将按照当地在岗职工的平均工资的百分之六十来计算他们的缴费工资基数。
这样，可以确保每一位员工在企业年金制度中的缴费公平公正。
法律依据：
《企业年金规定》第十四条
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 本质是补充养老保险，只有赢利的企业才可购买，是一种只面向企业不面向个人的半商业化保险（一部分业务为商业保险，一部分业务为接收社保养老的业务）。运作方式为：企业年金管理机构将收取养老金后进行投资运作，进行保值增值，待企业职工满足
1、退休
2、死亡3出国定居三种情况下的任意一冲情况，可领取其企业年金账户里的钱。缴费金额限制与缴费比例：企业为职工个人每年的缴费金额一般情况下不超过职工一个月的工资（即年工资额的8.33%，因年金方案不同，部分职级高，工龄长的人会出现缴纳金额超过一个月的工资）个人缴费金额下限为企业缴费的十分之一，上限不得超过企业年金缴费部分（一般为十分之一）
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市住房公积金的缴存方式；逾期仍不缴存的，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算
谢谢孟律师解答，感谢
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