在职职工病故,单位有什么补偿

解析：
首先，对于因疾病导致离世的在职员工，公司所提供的补偿包括但不仅限于以下几个方面：
(1)丧葬费用：
在这种情况下，公司需负担该名雇员在去世当月工资的三个月作为丧葬补助；
(2)赡养金：
若其为烈士或是因公献身，公司将支付上一年全国家镇居民可支配收入的两倍再加上雇员生前四十个月基本工资或者基本离退休费；若是因病不幸离世，公司也会支付同样的款项来体现对其家属的关怀；
(3)亲属生活扶持金：
这是为了能够帮助失亲家庭度过难关而提供的人道主义救助。关于第二点问题，因公遭到不幸离世的员工，如果公司未就补偿事宜给出满意答复，他们可以采取法律手段解决，具体步骤如下：
(1)首先，向具有管辖权的法院立案部门提交申诉书；(2)在提交申诉书之后，法院应进行仔细审查，如果认为符合立案条件，将书面告知当事人在收到通知起七日内缴纳相关诉讼成本，如无异议则正式立案进入司法程序；但若是审查认定不符合立案要求，则直接做出裁决不予受理；(3)接下来便是按部就班地安排开庭事宜，需要至少提前三天通知到当事人有关开庭日期、地点以及负责处理此案的法官及律师，对于公开审理的案件亦须提前三天进行公告宣传；
(4)然后就是正式的开庭宣布部分，核对被告人的身份信息，宣读合议庭成员名单，同时明确告知被告人享有的权利与必须承担的义务，并且询问是否存在需要申请回避的情形；在进入法庭调查阶段，要让被告方全面陈述案件的事实经过，以便于获得更为准确的判断结果。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。