法定节假日加班申请怎么写

解析：
首要步骤是拟定一份清晰明确且引人注目的标题，例如“关于法定节假日加班事宜的请示报告”。
其次，在报告的正文部分中，应当首先涵盖您个人的相关信息，诸如真实姓名、所任职的部门科室及其职务级别等因素。
接下来，应当详尽剖析额外工作需求的详细原因，如各种突发事务或者项目进度极度紧张等等，以期确保您的这一行为具备充分且无可辩驳的合理性。
与此同时，务必在申请报告中明确加班的具体时间节点及执行场合，即具体加班的日期、持续时间及其工作场所，以使领导层更加清楚明了您的工作排布。
再者，倘若加班过程中包含特殊工作任务或者需要特别的外界支持，亦需在请示报告中予以详细注明。
最终，您需要在报告尾部表达出对此次加班任务的坚定立场与服务意愿，同时恳请领导审核批准，并在结尾加上礼貌的致谢词，静待领导层的回复。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。