干了四个月没有签劳务合同是怎么赔偿?

根据您提供的情况，您在用人单位工作了四个月但并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。因此，您的用人单位存在违法行为。
法规
对于赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您的用人单位应当向您支付三个月的双倍工资作为赔偿。
法规
见解
请注意，这里所说的是“劳动合同”，而不是“劳务合同”。劳务合同和劳动合同在法律上是有所区别的，劳务合同一般适用于临时性、非全日制的用工形式，而劳动合同则适用于全日制用工。如果您实际上是与用人单位建立了全日制用工关系，那么应当签订的是劳动合同。
以上分析仅供参考，具体情况可能因地区、具体案情等因素有所不同。