不能的,违法。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
也可以委托律师代为仲裁。
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(
1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的:
(
2)劳动者严重违反用人单位规章制度的:
(
3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:
(
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的:
(
5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:
(
6)劳动者被依法追究刑事责任的:
(
7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的:
(
8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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