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停工留薪期需要鉴定确定，一般三五个月以内，按照工伤前12个正常出勤月份的平均工资计算
2024-02-28 10:57:33 回复
1尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2024-02-28 09:35:10 回复
工伤后误工费的赔偿标准是**根据受伤职工的收入状况和误工时间来确定的**。
具体来说，工伤误工费的计算可以依据以下几个原则：
1. **固定收入者**：如果工伤人员有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果工伤人员的工资是按月支付的，那么误工费可以按照其月薪乘以误工时间来计算。
2. **无固定收入者**：如果工伤人员无固定收入或者无法证明最近三年的平均收入情况，误工费可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
3. **误工时间**：误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
4. **法定标准**：在某些情况下，如果工伤人员的月工资低于法定的误工费标准，那么可以按照法定标准来计算误工费。
5. **停工留薪期**：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
6. **住院津贴**：除了误工费之外，工伤人员还可能获得住院津贴，这是根据实际住院天数来计算的。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》等相关法律规定了工伤赔偿的基本原则和计算方法，确保了工伤人员的合法权益得到保护。
总的来说，在实际操作中，具体的赔偿金额需要结合工伤人员的具体情况和当地的相关法律规定来确定。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获得准确的法律指导。
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