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18万律师在线解答
广西病假工资规定2017现象，休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一项权利。休息休假是是员工关注率最高的福利之一，所以了解相关法律知识也是普通公民的一项必修课。
2017-12-07 07:56:28 回复劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
广西省的规定是符合计划生育政策的，产假是148天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《广西省计划生育条例》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
原本的产假是98天，加上广西省计划生育条例中规定的增加产假五十日，一共是148天。
你好，2016年南宁病假工资发放标准
最低工资不包括社会保险费用
《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的义务，即已经明确表明这些费用不能作为职工最低工资的组成部分。
最低工资不包括上下班交通补贴
上下班交通补贴是为帮助上下班路远的职工，减轻交通费支出而给予的补助， 属于用人单位的福利，应当从用人单位管理费中开支。
最低工资不包括加班工资
加班工资是职工按照用人单位工作需要，在法定工作时间或者约定工作时间之外，继续从事工作所应该获得的劳动报酬。也就是说，属于最低工资之外的收入。
加班工资计算基数不低于最低工资日
加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75 天)×倍数(日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 150%; 休息日工作又不能安排补休的，200%; 法定休假节日工作的， 300%)。其中的月工资收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准
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