1、机关工作人员
(1)病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和工作性津贴全额发放。
(2)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,按月发放的基本工资和工作性津贴,工作年限不满10年的,按90%计发;工作年限满10年的,全额发放。
(3)病假超过6个月的,从第7个月起,按月发放的基本工资和工作性津贴,工作年限不满10年的,按70%计发;工作年限满10年的,按80%计发。
工作人员病假期间,按月发放的生活性补贴全额发放。
2、事业单位工作人员
(1)病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
(2)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴,工作年限不满10年的,按90%计发;工作年限满10年的,全额发放。
(3)病假超过6个月的,从第7个月起,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴,工作年限不满10年的,按70%计发;嘉兴市病假工资工作年限满10年的,按80%计发。
工作人员病假期间,按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。
3、女职工产假、哺乳假待遇
(一)机关工作人员
1)女职工在国家规定的产假期间,按月发放的基本工资和工作性津贴、生活性补贴全额发放。
2)持有《独生子女父母光荣证》的女职工,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可给予6个月哺乳假,在哺乳假期间,按月发放的基本工资和工作性津贴按90%计发;有条件的单位可给予1年哺乳假(含法定产假),按月发放的基本工资和工作性津贴按80%计发。
女职工哺乳假期间,生活性补贴全额发放。
(二)事业单位工作人员
1)女职工在国家规定的产假期间,按月发放的基本工资和基础性绩效工资全额发放。
2)持有《独生子女父母光荣证》的女职工,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可给予6个月哺乳假,在哺乳假期间,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按90%计发;有条件的单位可给予1年哺乳假(含法定产假),按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按80%计发。
女职工哺乳假期间,按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。
劳动者患病或非因工负伤停止劳动,在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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