徐州
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一，法定节假日是有区别的。
像春节，五一节，国庆节等节假日，其中有的是法定放假的，比如10月1日至3日;有的是调休的，比如10月4日至7日。
二，法定放假的，不存在补休的问题，只要上班的，必须给3倍的工资！
三，如果是调休的，可以补休，安排补休的，可以不支付加班工资。
又比如春节，有三天是法定节假日，有四天是调休的;五一节放三天，只有5月1日是法定节假日，2，3日是调休的。
休息日加班应当首先补休，不能补休支付加班费;工作日和法定假日加班应支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条对于加班如何给倒休规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
二、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
三、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
参考依据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此，补休时间和加班时间相同。如果您还想了解更多关于劳动法员工加班应补休几天的回答，欢迎致电！
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