工龄按照6个月计算。
举例说明:一个人从18岁开始工作,到60岁退休,则这个人工作了43年,理论的工龄就是43年。 假设这个人从30岁开始上保险,则到60岁退休,31年时间的社会保险,则工龄和社会保险挂钩的话,计算实际的工龄也就是31年,而不是43年。那工作的前13年,只是有工厂证明工作了, 个人也确实工作了。但没上保险,所以退休了工龄在长, 没有上社会保险话就不算数 ,尤其社会保险法推出了以后 都是有法可依的。
签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。
拿多少养老金需要具体数字,要视自己的社保帐户中有多少钱而定。76年参加工作至企业参加社保这段时间,可以作为视同收费,计入连续工龄至2019年。也就是说你的总工龄是43年。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯