依据劳动合同法 第二十二第二十三第二十四条规定

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这就是处理劳动合同法第二十二条的解答，希望对你有用处。

1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出劳动合同法第二十二条规定，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审核的权利；
2、违约金这个也没有特定是单指违约金还是违约金+培训费用，由你们双方约束；
3、试用期内离职的话要看合同上面是否有约定支付违约金；
4、用人单位无权扣发劳动者的工资，工资跟培训费是两码事，不能等同划等号。