2016年8月一家培训机构说我有资质报某职业资格的

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国家规定，产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数，具体实践中，给个地方会有所不同，具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段，会有所不同，具体如下：
1.保胎假（由医生开证明），工资按照病假待遇发；
2.产前假（这个假各个地方规定不同，有的地方有有的地方没有，具体要看所在地的规定），工资按八成发；
3.产假，领生育津贴（生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，不能同时领取双份）；
4.哺乳假（这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有，单位不准许是没有的），六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你好，根据你的描述，如下分析
1，首先来说，你和培训机构签订协议要求培训，你们之间签订的是一个服务性的合同，双方应该按照合同的约定履行
2，由于个人原因协商退费无法参加培训，双方签订退费协议，相当于协议终止之前的合同，你们之间的退费协议就是对原来合同终止后的一个清理事项协议，对方应该按照你们协议退费的合同履行
3，本培训机构是北京地区的，济南分校不参与退费管理。你可以直接起诉总校进行赔偿，因为分校没有独立的法人资格，但是也可以直接起诉分校，分校相当于分公司，分公司虽然没有独立的财产权，公司授权其经营管理的资产是公司法人资产的一部分。但分公司可以以自己的名义对外开展经营活动，有完备组织机构和固定的办公场所，有经公司授权经营管理的资产，最为重要的分公司在当地工商管理机关领有营业执照，符合《民事诉讼法》关于当事人的规定。因此，分公司独立作为被告并承担民事责任是没有法律阻碍的行动建议
1，退费协议，相当于协议终止之前的合同，你们之间的退费协议就是对原来合同终止后的一个清理事项协议，对方应该按照你们协议退费的合同履行
2，你可以起诉要求分校履行也可以要求总校履行，起诉分校如果不履行，可以申请强制执行
3，法律规定被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产
4，保管好你们之间的培训合同以及退费协议，作为证据