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拯救童工措施的重要性和具体介绍

王** 黑龙江-哈尔滨 劳动争议咨询 2017.10.26 10:33:18 156人阅读

我家小孩十三岁,出去游玩结果却不知为何被雇为童工,现想要知道一些拯救童工措施的具体方法,以及其重要性的介绍,以便于我告知朋友亲戚防范于未然!

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拯救童工措施定是有着不可否定的重要性,一般情况下,大多的童工资源工作都是因为想要有一份自己的收入,而在拯救童工中单单使其回到自己的家中也是不够的,因而拯救童工的措施还应顾及自身的发展,保其德智体全面发展,有正确的认识。

2017-10-26 10:37:18 回复
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拯救童工措施的介绍:儿童就学期间应避免安排儿童上课时间内进行工作; 对家庭经济有困难的儿童,本公司会尽一切能力承担其教育上的费用。 本公司在拯救童工过程中,由行政部填写《童工拯救档案表》以作为拯救事件详细记录并归 档备案。公司应调查误招童工的原因,采取有效的纠正措施杜绝类似事件的再次发生。公司定期〈每半年〉致电该员工家中,了解其近况,并承诺在该员工年满十八周岁后,再出      来工作时,本公司愿为其提供优先进厂之条件。为确保公司不聘请童工,行政部负责不定时的对车间员工进行巡视,抽查看来较为年幼的,认真核实其身份以确保童工的不会雇佣。

2017-10-26 10:35:18 回复

人事部负责在招聘中把关,绝对禁止聘用任何年龄不满十六周岁的雇员,并于每次的内部审核中检查是否聘用任何年龄不满十六周岁的雇员。
对已经入厂或事后发现的童工,人事部必须对其进行如下调查:
本人的文化程度;
童工所在地能提供的教育程度和教育环境
童工所在地的劳动部门的建议及证明材料
人事部根据所得到的调查情况应让其立即撤离工作岗位,进行综合分析及征求本人意见后,安排实施义务教育(按国家规定完成九年义务教育),使儿童在品德、智力、体力等全面发展。如回家接收教育,人事部上报总经理,经批准后,发放所余工资及补给回家车费、途中生活费。
公司不能因已聘用的儿童而忽略对儿童雇员应该肩负的一切责任,所有因未满十六周岁而本公司辞退的童工,本公司会按照本市最低工资标准620人民币每月发放给童工,直至满十六周岁为止。
以上就是童工拯救措施问题的回答。

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