对于雇佣童工，请问使用童工的补救措施有什么？

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拯救童工措施定是有着不可否定的重要性，一般情况下，大多的童工资源工作都是因为想要有一份自己的收入，而在拯救童工中单单使其回到自己的家中也是不够的，因而拯救童工的措施还应顾及自身的发展，保其德智体全面发展，有正确的认识。

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不过驾驶员都知道不管刹车灵不灵要经常去保养刹车哦！这是驾驶员应有的义务哦这次算是你的教训吧！不过这教训也忒大点哦

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人事部负责在招聘中把关，绝对禁止聘用任何年龄不满十六周岁的雇员，并于每次的内部审核中检查是否聘用任何年龄不满十六周岁的雇员。
对已经入厂或事后发现的童工，人事部必须对其进行如下调查：
本人的文化程度；
童工所在地能提供的教育程度和教育环境
童工所在地的劳动部门的建议及证明材料
人事部根据所得到的调查情况应让其立即撤离工作岗位，进行综合分析及征求本人意见后，安排实施义务教育（按国家规定完成九年义务教育），使儿童在品德、智力、体力等全面发展。如回家接收教育，人事部上报总经理，经批准后，发放所余工资及补给回家车费、途中生活费。
公司不能因已聘用的儿童而忽略对儿童雇员应该肩负的一切责任，所有因未满十六周岁而本公司辞退的童工，本公司会按照本市最低工资标准620人民币每月发放给童工，直至满十六周岁为止。
以上就是童工拯救措施问题的回答。