您好,对于您提出的问题,我的解答是, 未签订劳动合同辞职是不是需要提前申请
律师解答
您好,您的情况可以提前三天通知用人单位。
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。
因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。
单位必须按照你的具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。
根据你的问题解答如下, 未签订劳动合同辞职是不是需要提前申请
律师解答
您好,您的情况可以提前三天通知用人单位。
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。
因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。
单位必须按照你的具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。
您好,针对您的未签订辞职也要提前说吗问题解答如下, 单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
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