我爸是陕西延安的，煤矿的，合同工，不是正式的

魏宪合律师

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可以。
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

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已经解决病退或者离任，都是不能够再解决一次退休，病退，也是退休的一种。　　离岗待退通常是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗，　　待到达正式退休年纪以后，再解决正式退休手续，其待遇和正退相同；　　病退是指因病且丧失劳动力，解决的退休，其待遇比正退差很多，　　分10年以下，10-20年，20年以上多少个档次，每档次的准则不一。　　正退准则如下，每个地方可能有一点点分别，但大体是这样的　　
第一部分是基础薪水，
第二部分是生活活的津贴。基本薪水按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全部拔款的单位按基础薪水的30%发给，自筹资本单位按基础薪水的40%发给。　　事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前职位薪水和薪级薪水之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。