劳动合同，劝退维权问题?

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公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。

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当然是合法有效的。如果是个人用款，最后个人偿还；如果是公司用款，最终能够诉讼公司，要求个人与公司共有偿还。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的限定》第二十三条第二款限定：公司法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借债项用于公司生产经营，出借人请求公司与个人共有承受职责的，人民法院应予支持。