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您好,我于2017年7月10日入职某公司至今(20

ask****182 广东-广州 劳动争议咨询 2017.09.07 17:46:49 1141人阅读

您好,我于2017年7月10日入职某公司至今(2017年9月7日),出现以下状况,需要咨询如何处理: 1.某公司至今未为我办理社保; 2.劳动合同在我催促下于8月15日之后经我单方面签字两份,至今未将其中一份交到我手上, 当时我签字签下日期为入职日期7月10日,但有微信聊天记录证明在8月15日我催促人事与我签订合同; 3.劳动合同内写明上月工资于每月15日前发放,但7月工资发放日实为8月17日; 4.有线上打卡记录证明我入职至今实际考勤; 5.至今多日多次催促公司人事、直接上司、公司法人都未能取回合同。 由于公司业务与个人发展有差异,现计划辞职,但由于以上情况担心公司否认我的出勤等情况,烦请指点应如何处理才可追得合法权益,不胜感激!

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从2012年7月11日开始计算双倍工资,计算11个月,协商不成可申请劳动仲裁维权,如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。

2017-11-06 07:50:41 回复

当被别人的狗咬伤,准备要求赔偿时,可以参考人身损害赔偿项目及标准:
1、医疗费用:医疗机构出具的医药费、住院费等。含康复费、整容费及今后治疗的费用。
2、误工费用:根据误工时间和收入确定。误工时间根据医疗机构的证明或法医鉴定予以确定,有固定收入的,按照实际减少的收入计算。无固定收入的按其最近三年的平均收入计算,无法提供最近三年收入的,按照受诉法院相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、护理费用:根据护理人员的收入和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照同等报酬计算,护理人员原则为一人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见的参照执行。护理期限至受害人恢复自理能力止,最长不超过20年。
4、交通费用:受害人及其必要的陪护人员就医等费用。以正式票据为凭。
5、精神损害抚慰金:没有具体的数字化标准。

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