民间借贷简易程序审理期限是多久依据《民事诉讼法》第161条的规定，简易程序审理的民事案件，应当自立案之日起3个月内审结。适用简易程序审理的民事案件的审理期限要短于适用普通程序的案件。这是因为适用简易程序审理的案件均为简单的民事案件，事实清楚，权利义务关系明确且争议不大，不需要花费大量的人力、物力和财力去调查取证，就能够查明案件事实。简易程序审理的刑事案件，审理期限为二十日。按照审判监督程序重新审理的刑事案件的期限为三个月;需延长的，报本院院长批准，在以延长三个月。案件的审理期限从立案次日起计算。民事诉讼简易程序审理延期的情形简易程序的审限应准予延长根据《民事诉讼法》及相关司法解释规定的精神，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结，不得延长;如果3个月内不能审结，则应转为普通程序审理，否则就视为超审限。我们认为，这种关于简易程序审限的规定过于死板，与人民人、财、物紧张的状况不相适应，客观上影响了人民的办案效率，因此建议适用简易程序审理的案件的审限应准予延长，以满足审判实践的需要。具体理由如下：近年来，许多基层都在广泛适用简易程序，特别是《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》出台后，简易程序得到进一步的扩大适用。适用简易程序审理的案件已不仅仅限于《民事诉讼法》第142条规定的“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件”，其原因主要是各地民事成诉案件较多、审判力量不足、审判人员工作压力大、许多强调快审快结、简易程序比较灵活方便等。实践中，由于实行流程管理，案件是否适用简易程序或者普通程序，一般均由立案庭负责立案或排期的人员根据原告主张的请求标的、事实情节、法律关系等进行判断确定，而并不考虑也无从考虑被告辩称的事实、法律关系是否复杂、疑难等。由此必然产生的问题是，适用简易程序的案件并不一定都是简易或简单的案件，实践中许多复杂疑难案件也都适用简易程序审结;而适用普通程序审理的案件并不当然都是复杂疑难案件。由于适用简易程序审理的案件本身比较复杂、疑难，所以一些案件不可能在三个月内审结;而还有一些案件，本身并不复杂，但由于当事人请求变更、被告提起反诉、当事人申请或决定延期举证、追加当事人、进行法医鉴定或其他技术鉴定等方面的原因造成案件未能在三个月内审结;一些案件，审判员已经在三个月审限内开庭，但由于起草判决书、打印判决书等耽误时间，以致未能在三个月审限内宣判送达;甚至判决书已经在三个月审限内制作，由于调解致使超期，或当事人一方需要公告送达判决书而使案件不能在三个月内结案;等等。由此可见，适用简易程序审理的案件，如果不能在三个月审限内结案，一些案件有必要转为普通程序进行审理，而许多案件转为普通程序则显得完全没有必要或者转为普通程序明显浪费人力、物力、财力，影响诉讼效率和诉讼成本。因此，建议有必要对适用简易程序案件的审限作出灵活规定，即未能在三个月内审结的，审判人员可以申请延期，延期时间由本院院长根据案件情况决定，延期时间最长不得超过3个月。

问单位解除劳动合同的合法性审查的主要途径

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样，即为合法，至于劳动者或工会代表的意见是否被采纳则在所不同。 3、公示程序合法、劳动纪律、奖惩制度等进行调整。由于劳动规章制度的内容与劳动者的切身利益紧密相连，更偏好于通过统一的劳动规章制度对劳动者的工资福利、休息休假、公示程序合法、内容合法等具体内容。 1、主体合法。劳动规章制度必须在法律规定的框架下制定，是调整劳动关系的重要手段之一。对于一些大型的企业，由于用工人数众多。用人单位单方解除劳动合同的合法性包括制定主体合法、制定程序合法，其制定和修改必须符合法律规定方能发生法律效力。用人单位单方解除劳动合同。用人单位常见的公示方式主要有张贴、向劳动者发放劳动规章制度的文本和通过电子邮件公示等方式。只要用人单位举证证明劳动规章制度已经以某种方式向劳动者告知或公示，必须符合法律的相关规定。只有处于用人单位最高管理层的机构才能以用人单位名义制定劳动规章制度，其他内设部门制定的规范性文件则不能定性为劳动规章制度。 2、制定程序合法。只要企业制定的劳动规章制度已经经过职工大会或职工代表大会讨论，并存在与工会或职工代表协商的过程，即符合法定的公示程序要求。 4、内容合法，其内容不得违反国家法律

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