2014年9月12日诉前保全

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赔偿10万左右。
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

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你好，按照平时工资标准的300%支付加班工资。如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买社会保险，还应向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、加班工资、并为你补缴社会保险等合法权益。如有疑问，可电话或当面咨询。谢谢！

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1、公务员辞去公职按照下列流程解决：（一）公务员向任免机关提议书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（二）任免机关组织人事部门审核；（三）任免机关审批，作出认可辞去公职或者分别意辞去公职的批复，认可辞去公职的应当同时免去其他所任职务；（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将认可辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和认可辞去公职的批复等存入本人档案。
2、批复时间：任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对主管人员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
3、公务员辞工；是指公务员根据本人意愿提议，并经过任免机关准许，依法解除其与机关的职务关系，或者担任主管职务的公务员依照法律限定的要求和流程辞去所担任的主管职务。