徐州
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、您在之前的公司辞职就走，如果你们公司同意你辞职就走，那么是不能扣除你任何的工资的。
3、但如果没有规定，那么你就要按照一定的程序和手续才行，你没有按照该手续，如果造成公司损失，公司才有权扣除你的工资。
4、公司扣除你的工资，还应该证明扣除你工资的必要性。
5、公司仅仅因为你辞职就走，没有其他错误的情况下扣除你70%的工资，你可以向劳动监察局举报。
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、您在之前的公司辞职就走，如果你们公司同意你辞职就走，那么是不能扣除你任何的工资的。
3、但如果没有规定，那么你就要按照一定的程序和手续才行，你没有按照该手续，如果造成公司损失，公司才有权扣除你的工资。
4、公司扣除你的工资，还应该证明扣除你工资的必要性。
5、公司仅仅因为你辞职就走，没有其他错误的情况下扣除你70%的工资，你可以向劳动监察局举报。
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、您在之前的公司辞职就走，如果你们公司同意你辞职就走，那么是不能扣除你任何的工资的。
3、但如果没有规定，那么你就要按照一定的程序和手续才行，你没有按照该手续，如果造成公司损失，公司才有权扣除你的工资。
4、公司扣除你的工资，还应该证明扣除你工资的必要性。
5、公司仅仅因为你辞职就走，没有其他错误的情况下扣除你70%的工资，你可以向劳动监察局举报。
谢谢孟律师解答，感谢
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