你好，我向单位送礼，等时间长了单位领导不承认

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根据你的问题解答如下, 根据行贿罪的标准：为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物（含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费）的行为来看，要确定是否行贿有以下的几点条件。
首先，金额有多大，是否达成行贿的金额标准。
其次，送礼是否为了谋取不正当的利益。第三，是否是给国家工作人员送的。满足以上三个条件算是行贿。如果不是，那就是另外一种说法。

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刑法第52条规定：“判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。”根据本条规定，罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。在裁量罚金数额时应否考虑犯罪人缴纳罚金的能力，刑法没有明确规定，但2002年11月15日最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第2条规定：“人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。”由此可见，在司法实践中，从有利于判决执行的角度出发，在罚金裁量的时候应当考虑犯罪分子缴纳罚金的能力。

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关于送达，法定的送达方式有当面送达、书面送达、公告送达等多种形式。那么电子数据是否可以作为企业向劳动者送达通知的有效方式呢?在实际操作中，经常看到企业在与员工签订劳动合同或者要求员工填写员工信息登记表等时，会特别约定送达邮箱信息、送达地址信息等，是否有效?不可否认，如是约定是很有必要的。当无法实现当面送达时，企业为了实现通知义务，往往会借助其他送达方式。常见的有邮寄送达，一般多采用挂号信或ems的方式向员工确认的送达地址或者户籍地址邮寄通知以实现送达目的;此外，通过电子邮件等电子数据向指定邮箱地址、个人设备等发送通知以实现送达目的，也日益普遍。在后者的操作中，为了有效证明公司已经履行送达义务，建议进行追认、跟踪或者公证等，确保电子数据作为证据使用时的效力。