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您好!我因怀孕离职,现在公司按工龄涨工资

ask****119 北京-东城区 工伤纠纷咨询 2017.07.03 09:32:17 2人阅读

您好!我因怀孕离职,现在公司按工龄工资,说我不算的重头再来,怎么办?

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您好,可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益,主张经济补偿

2017-07-03 09:34:13 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

属于违法向劳动部门投诉寻求帮助

2017-07-03 09:56:01 回复
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地区:四川-成都

关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费实施方案,要按照国家和省政府的部署要求,各省拟定调整机关事业单位工作人员基本工资标准的具体实施意见,按规定程序报批,待审批同意后即可组织实施。

2019-01-04 19:49:50 回复
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17718466606 (咨询请说明来自律图)
地区:北京- 咨询解答:6346条

你已离职,双方不存在劳动关系了,何来涨工资的说法?

2017-07-03 16:15:37 回复

机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
  
1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
  
2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
  
3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
  
4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

男性与满16周岁智力正常女性自愿发生性关系,不是犯罪行为;除非是采取暴力、胁迫等手段强行发生性关系,涉嫌强奸罪。关键看是否在违背对方真实意志的基础上实施的,若违背,涉嫌强奸罪。若双方自愿,则属于道德调控的范畴。《刑法》第二百三十六条强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。扩展资料:注意事项 绝大多数青少年并不知道同居和过早发生性关系意味着什么,会有哪些危害,而事实证明也的确是如此。同居不仅没有任何法律保证而且可能会引发一系列负面问题,造成的伤害尤其以女孩子更甚。其中发生性关系这点上由于青少年缺乏必要的安全避孕知识导致未成年少女意外怀孕和人流情况屡见不鲜,这是都是不可取也是不合社会道德的。未成年人应当尽量避免同居生活,即便是16岁青少年也不应如此,发生性关系虽有时候不可避免但安全措施极为必要,尤其要注意同房清洁以及避孕问题。另外,过早进行同居生活对双方的身心健康影响都会比较大,尤其是女生,将对正常的学业、工作等多方面造成不可逆的影响,因此无论是同居还是发生性关系现在都最好避免。

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