怀孕期间工龄工资按照法律规定应该怎么算？

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
　　
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
　　
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
　　
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
　　
4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴 （其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。