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事业单位员工在原单位辞职后立即受聘另一家

ask****238 安徽-阜阳 工资福利咨询 2021.04.10 15:26:02 442人阅读

请问,事业单位员工在原单位辞职后立即受聘另一家事业单位,请问工作年限是否累积计算年休假天数?谢谢

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可依社保缴纳证明,累计计算工龄。

2021-04-12 18:39:02 回复

  同时在两单位打工,在其中一单位受伤,可报工伤。   劳动和社会保障部   《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》   劳社部函〔2004〕256号 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。   最高人民法院   关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定   法释〔2014〕9号 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持 (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位; (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位; (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位; (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位; (五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。   前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。

在原单位评的中级职称跳槽后不需要处理。因为,职称是一种岗位能力等级和待遇,跳槽了,力自行带走,待遇自然取消。  国有体制的职称,实行的是评、聘制度。即在岗位工作中,需要通过各种测评(考试、考核)才能获得岗位能力等级的评定(职称),从这个意义上讲,没有岗位,或脱离了岗位,也就取消了原岗位等级评定。所以,到了新的单位,需要重新认定。只有被新的单位重新认定了,才能恢复原有职称等级。且获得单位重新聘用后,才能享受相关职称津贴和待遇。所以,一旦跳槽或辞职,原单位的职称自然解聘,无须办什么手续。记住,假如职称证书放在档案或单位里,需要要回来,职称证书原件是个人保管的。

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