徐州
提问
18万律师在线解答
可以通过民事诉讼处理，建议方法如下：
1、要收集借过钱的证据：
如果借的金额较大，则需要出示转账证明或者取现金的凭条。
2.收集主张债权的证据；
收集曾向对方要过钱的证据，主要是为了防止债权过两年诉讼时效。可以是对方以书面形式或者以录音、录像等形式证明曾向对方要过钱。
3.收集对方财产信息：
收集对方的财产信息是为了能拿回自己的钱。想要拿回钱就要调查对方的账户、房子、车等情况。若自己调查不清楚可以选择委托律师。
用诉讼方式来解决问题：
1.诉讼财产保全：
就是将对方的账户、车子、房子等财产查封，防止对方转移财产。
2.起诉：
法院立案、庭审、判决。法院一审是6个月。二审为三个月。
3.执行：
判决下来后，应在判决生效后2年内向法院提起强制执行。法院查对方财产进行执行，若拒不执行，会由法警拘留对方当事人，一年一次，一次十五日。
4.调解：
一般会由法院对双方进行调解。
劳动者辞工期间旷工了，如果公司规定要推迟离职的，是算违法的，劳动者辞职到期以后，就可以与用人单位解除劳动关系，并且要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
估计不行了！诉讼时效是一年。
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