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我是九月28号入职的工资到现在还没有发,

ask****493 江苏-南京 合同效力咨询 2020.11.29 08:42:17 475人阅读

你好,我是九月28号入职的工资到现在还没有发,本来试用期是两个月的,工资打九折,现在试用期结束了,又要试用期两个月工资打九折,工资还先发百分之八十,剩下的百分之二十年底发,到现在社保也没交,国庆中秋加班费本来说是给的又说补休,现在是钱也不给补休也没有了。发给我的录取通知书上写的很明白给我们交社保的,到现在合同也没签,完全不符合劳动法,剥削我们,

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地区:江苏-南京 咨询解答:488条

你好,你可以申请劳动仲裁,要求签订劳动合同,缴纳社保。

2020-11-29 09:13:55 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:69915条

你好,可以申请劳动仲裁。k

2020-11-30 17:08:05 回复
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15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:101674条

你好,这种情况建议你直接申请劳动仲裁

2020-11-29 08:54:32 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:225条

不签合同不交社保(入职30日内)都是违法的。

2020-12-04 09:44:43 回复

2016年12月7日起享有年休假,但是年休假是按照公历年度计算的,当事人2017年折算年休假不足1天,不予计算,实际上2018年享有年休假5天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。

公司无缘无故拖欠工资可以到劳动仲裁中心提起劳动仲裁。

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